才辛卯
一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
实夏山
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
须玉坤
目前,像叶子庄园这样精品的乡村侨舍,在松阳共有7家。
公良英杰
“前期,我们的项目就被录入‘招商管理系统云平台’,没过多久税务部门便通过园区的‘经彩山海服务站’联系我们,针对企业需求送上了‘飞地’企业办税流程和政策‘大礼包’,从签约到开工仅用20天。
濮阳冲
请输入图片描述下一步,松阳将进一步用好“问海借力”这把金钥匙,着力汇聚海外侨团力量,打响“侨助共富”品牌,多创“侨助工坊”,通过组织开展“侨心系共富、侨力助共富、侨爱帮共富”等专项行动,探索建立“地方搭台、部门协作、侨胞唱戏”的模式,有效激励广大侨胞做好扎根丽水松阳、逐梦松阳的“代言人”,当好反哺家乡、助力共富的“生力军”,以实际行动助力“地瓜经济”的藤茂根壮。
阴癸未
一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。