门晓萍
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
富察建昌
”缙云县委主要负责人表示,这是一场团队作战的耐力跑,考验的是干部的决心、意志和作风,因此全县上下都要认准目标、找准定位,齐心协力、发力奔跑。
检酉
其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
麦癸未
请输入图片描述随着“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”的提出,松阳县充分挖掘侨界资源,积极激发“侨”活力,打好“侨牌”、做活“侨”文章,奋力推动“地瓜经济”提能升级。