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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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他是小区居民的“贴心人” 当社区群众从心底感到自己在基层治理中的角色,由工作对象变成了“家里人”、参与者时,会为社区工作带来什么变化?对于这个问题,云阳社区居民以送上一面面锦旗的方式,作出了属于自己的回答。
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今年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。
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在嘉兴矢志打造长三角城市群重要中心城市的背景下,市第二医院新院区也将立足嘉兴城区,放眼长三角,凭借嘉兴独特的区位优势和医疗资源,依托高水准的医疗人才队伍和优质医疗资源,打造成长三角区域环境优美、研究前沿、技术先进、管理智慧的高水准医学中心。
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其间,他与街道下沉干部、社区干部通宵达旦不断优化服务模式,探索出了一个核心多个专班的服务模式雏形,还为老龄化严重的小区成立“配药小分队”“送餐小分队”打下样板,充分调动居民力量,为后续应对疫情提供了有效经验。
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”顾侃说,他一直聚焦辖区拆迁小区外来人员聚集多、管理难,老年人困难家庭多、服务难等小区服务治理中的痛点难点问题,在泾水公寓等小区中打造党建引领下“众微”协力服务模式,成立以老党员为带头人的“红色业委会”,通过社区党委引领、红色业委会监督、物业资源共享、党员深度参与、居民共同配合的共治共享“微自治”机制,协商解决了如小区破墙开门、毁绿种菜、停车纠纷等历史遗留问题。