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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2023-04-1210:56:47来源:潮新闻记者通讯员谢莉莉从山路十八弯到大道如虹,从山区小县到旅游之城。
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作为专业化高速公路运营单位,10年来,浙江省交通集团丽水管理中心始终坚持“生命至上、安全置顶”理念,充分发挥技研中心的研究职能,围绕高速公路安全管控开展重点攻关,加科技投入,在云景高速投入“轻量化监测”系统、“隧道控速视觉诱导控制系统”、“高瞳”视频事件检测系统收费站“高瞳盒子”等黑科技,提高安全管控能力、保障公众生命财产安全。
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今年参跑运动员到达1.5万人,起点参赛及现场观看人数预计超2.2万人,如此大规模人员聚集的活动保障,是丽水移动5G网络建设以来的第一次大考,公司党委高度重视,第一时间成立马拉松活动保障工作专班,组建活动保障党员突击队,全力以赴、攻坚克难,积极为此次赛事顺利举办保驾护航。
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作为丽水市“侨助工坊”示范基地,该基地融合华侨与青年元素,形成更多的松YOUNG空间,集聚青年创业项目,为更深次做好双创服务、助推松阳高质量发展注入了澎湃活力。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。