巴千亦
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
太史艳蕾
来自中国、美国、希腊、日本等国家的46位国内外艺术家的300多件作品,让偏远的“山旮旯”成为天然艺术展厅。
允雁岚
乡村特色文化资源,如何活化利用?丽水展开了系列探索。
汉含岚
2016年起,丽水大力实施“艺术进乡村”计划,举办“丽水山居艺术微课堂”,将美术馆、博物馆搬进民宿,吸引艺术家与农民一同创作,每年近1000场“村晚梦剧场”和300多场艺术展,让民宿最集中的村庄成为文艺星火最灿烂的地方。
北灵溪
“丽水山居”以文化为笔,注入文旅目的地的文化精髓,打造特有的文化标签,找准文化DNA,描绘出来的一个个生动场景。
夏侯盼晴
原因若何?山足够多,大山的怀抱就足够宽广,山居的生长空间就越广阔。