红席林
针对走访中发现的就业信息渠道单一、技术人员短缺等问题,协同监督小组发挥具有专业背景的政协委员作用,深入分析研判,梳理制定问题清单,及时向区人力社保局交办“破题”,督促其延伸打造离岛偏远乡镇零工市场4个,并提供线上人岗匹配、零工信息共享等服务,构建起“1+4+N”就业服务模式。
张廖春凤
聚焦企业节能减排重大需求,浙江浩普积极与浙江大学及浙江物产环保能源股份有限公司开展产学研合作,将能源产业的企业实际生产、消耗、排放与人工智能进行有机结合,研发了烟气多污染物脱除系统的智能调控关键技术,建立了智慧环保岛管控系统,实现了污染物脱除系统高可靠、低成本运行及人员、物料、设备等的智慧化管控。
蒋访旋
协同监督小组创新实施“三链”监督工作法,将监督落在制度链、管理链、资金链上,锚定就业创业资金补助、职业技能培训等关键环节,通过实地走访、协商督导等方式开展核查,发现问题第一时间发放监督建议书。
司空红
及时督促区人力社保局制定印发《温州市洞头区人力资源和社会保障局职业技能培训内部监督管理办法》,对培训效果、补贴发放实施专人专管、分人管理,进一步压紧压实主体责任,确保阳光培训、规范运行。
太叔萌
他认为,世界温州人应该共同努力把温州建设成为一座有灵魂有文化的城市,接轨全球,赋能温州。