卢重光
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
章佳得深
在遂昌“旗山侠隐”,70多位原住民进行了“企业化分工”,80岁的负责养鸡、70岁的负责跑堂,年轻人变身“民宿管家”和“带货主播”,时尚浪漫的新风尚还带动着村民罗福根与妻子补拍了婚纱照,这换在以前,是夫妻俩想都不敢想的事情。
第五燕丽
“为一张床,恋上一座村”,在丽水,成为现实。
令狐红毅
”请输入图片描述从“丽水山居”的定义上来看,以“真山真水”“千年古村”为坐标,看得见山、望得见水、留得住乡愁的山地特色精品民宿。
闭映容
从零星几个试点,到如今省市级十大主题路线,从山水的绵延到文化的传承,小到一幅画,大到一份情怀,莲都正在结合自身的优势,梳理出一张全新的研学图谱,而这张图谱涵盖了艺术、文化、生态、农耕等等,一个个主题犹如一股劲风正在吹活莲都文旅的一池春水。