图门璇珠
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
宇文春生
和别处不同,人一踏入秀山丽水之间,并未使大山喧嚣,反而更融入大山了。
次秋波
这两天,来自浙江全省的亚运小记者们打卡了丽水鱼跃文化产业园,穿越回1919年,回到丽水市区首家浙江老字号,观摩酱油和醋的传统酿造技艺,以研学的方式了解了莲都的非物质文化遗产。
蓝庚寅
”《乡旅报告》杂志编辑陈臻祯说,爱上丽水,也许本就不需要什么具体理由,那些打动人心的瞬间已经足够。