晏静兰
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
公西春莉
请输入图片描述聚光灯下,是丽水山居的主场,也是丽水山居的Showtime!台上,丽水民宿主理人现身说法,围绕“一桌佳肴、一个故事、一打伴手礼、一种文化共鸣、一份乡村情怀”的话题,向上海揭开“丽水山居”的神秘面纱,汇聚起外界目光。
粟访波
从市域层面来看“丽水山居”,呈现出的是一个差异化发展的服务格局。
张简贵群
乡村特色文化资源,如何活化利用?丽水展开了系列探索。
闻人彦杰
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