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此次大赛,南湖区还正式对外发布《加强精准引才育才的十六条意见》,这是南湖区人才政策的升级版,主要为各类人才干事创业、安居乐业提供全链条支撑,将发挥用人单位主体作用,营造“近悦远来”的人才发展生态,让人才在南湖创新创业的成本更低、负担更小、见效更快。
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同时,委员们在讨论审议中也建议,民生实事项目前期应做更细致的调查,更加切合群众的需求,让项目推进顺利;对列入的民生实事要明确当年的建设内容和完成标准;要加大推进力度,确保如期高质量完成项目建设任务;要加强对项目的长效管理,关注居家养老等民生实事项目的后续运营情况,真正把好事办好,提升民生福祉。
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为鼓励企业引才育才,围绕人才“引育留用”全链条激励,充分调动企业引才育才积极性;统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌,创新“首席人力资源官”工作机制,成立“红船服务”南湖联盟,打造全省首个人才服务综合体智立方,率先探索人才工作数字化改革,用真心实意换来人才的称心满意。
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关切民生,共享发展成果 紧贴群众期盼,民生福祉彰显温度。
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陈群伟在报告中表示,今年以来,紧紧围绕人民群众最直接、最现实的关切,以公共服务“七优享”工程为总抓手,区领导领衔压茬推进省、市、区政府民生实事项目。
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最近,嘉兴开展了2023年度第二次“互学互比互赛”活动,首个连线的是南湖区余新镇亚特未来工厂项目现场。